Диагноз «лейкоз» и карьера у молодых взрослых. Как вернуться к работе после наступления ремиссии?
За последние два десятилетия в лечении заболеваний системы крови произошел значительный прогресс. Появление новых препаратов и методов лечения, повышение их доступности привели к увеличению продолжительности жизни пациентов, а также улучшению ее качества. Некоторые заболевания, считающиеся раньше неизлечимыми, поддаются терапии, а продолжительность жизни при них сопоставима со среднестатистической. Люди, соблюдая определенные ограничения и рекомендации, могут полноценно жить, работать, заниматься спортом, путешествовать. Конечно, остается очень много проблем, в том числе социальных.
«Лечение заболеваний системы крови, особенно лейкозов, – это не только очень дорого, это еще и очень долго. Взрослый человек просто выпадает из социума. Возвращение в обычную среду после долгого пребывания в больнице – это формирование нового образа жизни, появление новых привычек и даже смена места работы или профессии. На этом этапе особенно важно чувствовать поддержку и осознавать, что процесс адаптации и смены карьерного трека может быть комфортным», – говорит генеральный директор Фонда борьбы с лейкемией Ануш Овсепян.
Действительно, людям, которых заболевание надолго выбило из привычной жизни, после завершения интенсивного лечения нужно возвращаться к работе, строить карьеру, выстраивать новые отношения с коллегами. По данным Всероссийского центра изучения общественного мнения, каждый десятый работодатель не взял бы на работу человека, зная, что у него рак, даже в ремиссии. На практике такая ситуация встречается еще чаще. Руководитель скорее предпочтет сотрудника без подобного диагноза, который будет реже уходить на больничный и менее зависеть от изменений состояния здоровья.
Когда мы говорим о молодых взрослых, ситуация еще сложнее. Дискриминация – не единственный фактор, который влияет на конкурентоспособность работников, которые столкнулись с заболеванием. Одним из них на самом деле недостает опыта, который они не успели получить за те годы, пока проходили терапию. Другим приходится полностью поменять сферу деятельности на более подходящую по условиям труда. Врач-гематолог Ольга Алешина приводит рекомендации, на которые следует ориентироваться, например, пациентам, которые находятся в процессе лечения острого лейкоза при поиске работы:
- идеально, если работа удаленная или по крайней мере есть возможность опоздать, не прийти, поработать из дома;
- если все же приходится добираться до работы, желательно делать это не на общественном транспорте. Из-за того, что химиотерапия ослабляет иммунитет, следует избегать лишних контактов, чтобы не было инфицирования: найти работу близко к дому или ездить на машине, но не за рулем;
- по этой же причине работать следует в отдельном помещении или кабинете;
- особенно не рекомендуется работа с лакокрасочными материалами, тяжелыми физическими нагрузками и работа вне помещения.
Чтобы помочь пациентам с заболеваниями системы крови вернуться к активной жизни и строить карьеру, Фонд борьбы с лейкемией в 2021 г. запустил проект «Самое время жить. Карьера». Фонд не помогает людям непосредственно с трудоустройством, но готовит к возвращению к работе: помогает настроиться психологически, узнать о текущей ситуации на рынке труда, подумать про гибкие режимы работы или даже о запуске своего бизнеса; получить мотивационный буст и освоить навыки поиска работы.
«Я счастлива, что нам в фонде удалось расширить проект "Самое Время Жить", и таким образом сделать шаг в сторону системной осознанной благотворительности, которая способна качественно изменить новую жизнь наших подопечных, вовлечь их в сообщество людей с разным опытом и интересами, позволить получать актуальную информацию, инструменты, навыки и даже возможности трудоустраиваться!» – Ануш Овсепян.
На сайте фонда можно найти ответы на ключевые вопросы, которые интересуют людей, возвращающихся на рынок труда после долгого перерыва:
- как правильно взаимодействовать с работодателями;
- стоит ли говорить о своем диагнозе коллегам;
- как правильно составить резюме и сопроводительное письмо;
- как успешно пройти собеседование и т.д.
Например, часто пациентов беспокоит вопрос, стоит ли сообщать о диагнозе во время собеседования. Вот как на этот вопрос отвечает психолог Фонда борьбы с лейкемией Камилла Шамансурова: «В самом начале собеседования эту тему лучше не поднимать. Но не затронуть этот вопрос тоже нельзя, так как первые 3–5 лет даже после достижения ремиссии пациенты должны периодически приезжать на прием и проходить обследования. Что становится особенно проблематичным, если клиника находится в другом регионе. Желательно предупредить работодателя о том, что с определенной периодичностью вам нужно будет уезжать, для чего придется брать отпуск или даже больничный. Вы можете озвучить ту часть информации, которая для вас безопасна и понятна. Заодно важно продумать ответы на вопросы, которые могут возникнуть у работодателя относительно заболевания. Бывает так, что руководитель, понимая ситуацию, сам предлагает варианты решения проблемы: удаленную работу или частичную занятость.
Когда вы рассказываете о своих преимуществах, опыт заболевания и его преодоления может быть даже положительным фактором. В больнице человек быстро взрослеет, начинает четко понимать, чего хочет от жизни. Пациенты приобретают колоссальный опыт самостоятельности, общения с бюрократическими организациями, организованности, соблюдения режима, обязательности. Вы можете это проговорить, если посчитаете необходимым».
Хотя в современном обществе до сих пор существует стигматизация людей с серьезными заболеваниями и инвалидностью, в действительности те, у кого был такой тяжелый опыт, кому пришлось бороться и стойко переносить все трудности, оказываются одними из самых сильных, мотивированных и целеустремленных сотрудников. А некоторые из них полностью перезапускают свою жизнь: меняют место жительства, работу, открывают свой бизнес или находят себя в творчестве, волонтерстве, поддержке других.
Благотворительный фонд «Фонд борьбы с лейкемией» leikozu.net
